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Quem Somos
A G2C Administradora de Benefícios que atua em todo território nacional, é responsável pela gestão dos benefícios que proporciona aos seus clientes.
Com sólida experiência na administração da carteira de seus clientes, expertise em relacionamento com entidades de classe e associações e representações comerciais, a G2C possui credibilidade e oferece excelência na prestação de serviços.
Modelo de Comercialização
exclusivo e personalizado para sua saúde.
Atendimento Personalizado
e humanizado em tempo real.
Equipe 360 com expertise
em gestão de benefícios.
Acompanhamento exclusivo
da análise de risco
Tem dúvidas sobre a administração de benefícios?
Pode deixar que a gente te explica!
Planos de saúde coletivos são contratos de assistência médica feitos em nome de um grupo de pessoas, e não individualmente. Eles podem ser divididos em dois tipos principais: o plano coletivo empresarial e o plano coletivo por adesão
- Plano coletivo empresarial
é contratado por uma empresa para oferecer assistência médica aos seus funcionários e seus dependentes. A empresa firma o contrato com a operadora de saúde e pode arcar totalmente com o pagamento, dividir os custos com os colaboradores ou descontar uma parte diretamente na folha de pagamento.
- Plano coletivo por adesão
é contratado por entidades de classe, como sindicatos, conselhos profissionais ou associações. Nesse caso, qualquer pessoa vinculada àquela entidade pode aderir ao plano. Um exemplo comum é o de um médico que, por ser filiado a uma entidade de medicina, tem acesso ao benefício.
Entre os principais atrativos dos planos coletivos estão a economia, já que o poder de compra em grupo permite a negociação de valores mais acessíveis, e o menor tempo de carência, pois algumas operadoras oferecem condições especiais que reduzem esse prazo para os beneficiários.
Uma administradora de benefícios funciona como uma ponte que conecta as entidades de classe e empresas às operadoras de saúde.
A administradora é quem contrata e gerencia planos de saúde e odontológicos, coletivos por adesão ou empresariais. Elas cuidam do relacionamento com o cliente e defendem seus interesses em relação a operadora.
Contratar uma administradora de benefícios para cuidar da gestão do seu plano ou de sua empresa, é um facilitador que todos precisam
Para conseguir a segunda via do boleto basta entrar em contato com o nosso atendimento, através do telefone ou whatsapp.
O boleto também é enviado para o e-mail cadastrado, acesse o seu histórico de mensagens caso prefira.
SAC: 0800 878 7559
(21) 2524 – 7559
WPP: (21) 98593-1601
O reajuste no seu plano de saúde corresponde à alteração no valor que ocorre em uma data especifica
Os valores do plano de saúde variam de acordo com a idade do beneficiário
Percentuais de aumento definidos no contrato
- 0 a 18 anos
- 19 a 23 anos
- 24 a 28 anos
- 29 a 33 anos
- 34 a 38 anos
- 39 a 43 anos
- 44 a 48 anos
- 49 a 53 anos
- 54 a 58 anos
- 59 anos ou mais
Exemplo: se você contratou seu plano com 26 anos, passará 3 anos sem ter o reajuste por faixa etária, mas sim que fizer 29, entrará no reajuste da faixa 29 – 33
O reajuste anual, funciona de forma diferente para planos coletivos; ele é aplicado no mês de aniversário do contrato coletivo (diferente da data de contratação do plano pelo usuário)
O índice de reajuste é calculado pelas operadoras com base na sinistralidade e variação de custo médico hospitalar (sinistralidade é a diferença entre o custo e a receita do contrato coletivo), e a operadora tem a obrigação de informar o índice para a ANS
